关于对学校本科专业建设负责人岗位、公共基础课课程（群）建设负责人岗位年度工作考核的通知
各学院（部）：
根据《青岛科技大学二级单位目标管理责任制试行办法》（青科大党字[2005]60号）文件精神，结合《青岛科技大学关于实施校内岗位津贴制度的暂行规定》，现将学校本科专业建设负责人岗位、学校公共基础课课程（群）负责人岗位、山东省精品课程建设负责人岗位工作考核的有关事宜通知如下：
一、原则
1．坚持公正、公开、公平；
2．坚持以定量考核为主，定量与定性考核相结合；
3．坚持全面考核与重点考核相结合；
4．坚持纵向与横向比较考核相结合。
二、范围
按照学校本科专业建设负责人、学校公共基础课课程（群）负责人、山东省精品课程建设负责人的选拔条件及岗位设置，竞选任职相应岗位的教师。
三、考核方法：
各负责人述职，由学院（部）分优秀、合格、基本合格和不合格四个等级进行评议。
四、时间
2006年12月26日～28日各学院进行述职评议，28日下午17：00点前将评议表及述职报告报教务处。
五、基本要求：
考核工作是加强教学质量、监督管理的重要内容和手段，各学院（部）要给予高度重视，切实保证职责到位、管理到位、监督到位。
学院（部）应成立考核工作领导小组，负责考核工作的协调、组织与实施。
附件：1.青岛科技大学＊＊＊专业（课程）建设负责人评议表
2．校本科专业建设负责人、公共基础课课程（群）负责人岗位职责（省级精品课程建设负责人职责参照精品课程建设的有关要求）
教务处
2006年12月25日
