各学院:
为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件精神,科学、有序提升我校教师的教育教学能力及综合素养,为建设“特色鲜明,走在前列”的高水平大学提供有力支撑,根据学校教师教学发展培训方案,现就持续落实开展相关培训活动通知如下:
一、本学期培训内容
内容 |
形式 |
入职3年内 |
入职4-7年 |
入职8年以上 |
学时 |
方式 |
入职第一课 |
专题报告 |
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2 |
线上+线下 |
学校教学基本制度宣导 |
培训+自学 |
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2 |
板书设计与创意 |
培训+实操 |
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3 |
混合式教学名师观摩课 |
观摩+研讨 |
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3 |
智慧教室试讲与磨课 |
实操+培训 |
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4 |
高校青年教师教学能力提升辅导——课堂教学实施 |
讲座+实操 |
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4 |
高校青年教师教学竞赛辅导——教学设计、反思 |
讲座 |
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2 |
教师教学创新大赛辅导 |
讲座+实操 |
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4 |
二、相关说明
教师教学发展培训以三年为一个周期,坚持每学期不断线,根据师德师风、教学理念、教学方法、教学技巧与技术、观摩与演练等模块设计相应专题培训,分布于连续六个学期开展,培训安排每学期发布一次,具体安排以通知为准。
三、具体要求
1.学院应高度重视师资培训对人才培养高质量发展的重要意义,实时掌握本单位教师发展动态,规范青年教师及新进教师培训指导,认真落实教师参训的报名、组织、管理、督导及意见反馈工作,确保培训实效。
2.学院应主动谋划,结合学院特色、学科特点、教师需求等综合因素,充分挖掘利用各类资源,开展具有院本特色的各类培训活动,丰富培训内容,与学校培训形成互补融合。
3.教师应高度重视培训学习对个人职业成长与发展的重要促进作用,按时、按要求完成培训学习,积极开展同行交流,注重实践反思,践履知行合一。
其他未尽事宜请与教师教学发展中心联系。
联系人:段晓茜 朱开兴;联系电话:88959539。
附件:
1. 关于印发《青岛科技大学青年教师导师制实施办法(试行)》的通知
2. 关于印发《青岛科技大学教师教学发展培训工作实施办法(试行)》的通知
教务处
教师教学发展中心
2022年10月14日